Разпоредбата на чл.170, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира правото на платен отпуск на работника или служителя при постигнато съгласие с работодателя за кандидатстване в училище приемането, в което става с изпит, работника или служителя да ползва:
- при кандидатстване в средно училище – 6 работни дни;
- при кандидатстване във висше училище или докторантура-12 работни дни;
Ползването на отпуск по чл. 170, ал. 1 от КТ, както и неговия размер зависят от съгласието на работодателя. Ако той не се съгласи остава възможността на работника или служителя да ползва неплатен отпуск в размер на половината от посочените размери, а именно 3 работни дни при кандидатстване в средно училище и 6 работни дни при кандидатстване в висше училище или докторантура, който се признава за трудов стаж. В случая не се изисква мотивиране на причината за отказ на работодателя /чл.170, ал. 2 от КТ/.
Когато работникът или служителят е ползвал платения и неплатен отпуск по чл.170, ал. 1 от КТ за явяване на приемен изпит в средно, висше училище или докторантура, но не е бил приет, за следващите години той има право на неплатен отпуск в размер равен на половината от полагащите се по чл.170, ал.1 от КТ, който се признава аз трудов стаж.
Отпуските на учащите се, ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.
След ползване на отпуска за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът или служителят е длъжен да представи студентска /ученическа книжка/ или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит /чл.51, ал.2 от НРВПО/.
Отлагането на неизползваните отпуски за следващата година е недопустимо, както и паричното им компенсиране. Когато по неуважителни причини учащият се е отсъствал от учебни занятие или не се е явил на изпит, ползвания отпуск се счита за неплатен/ чл.51, ал.3 от НРВПО/.
Учебните отпуски са специфичен вид отпуск, и ако не бъдат използвани в пълен размер през съответната учебна година, неизползвания размер не може да се ползва в следващата година.
Възнаграждението, което се изплаща на работника или служителя при ползване на платен отпуск за обучение се изчислява по реда на чл.177 от КТ.
