Отпуск при осиновяване на дете до 5 годишна възраст

С промените в законодателството на отпуските при осиновяване на дете се създаде възможност  за всички осиновители, без значение дали осиновяването е пълно или не  на дете до 5- годишна възраст  да ползват отпуск в размер на 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст / чл.164б, ал.1, ал.5 от КТ/.

Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на осиновителката, към което се прилагат копие от влязло в сила съдебно решение за осиновяване, копие от акта за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение №9 към Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Същия образец се използва и при ползване на отпуск от осиновител, който сам е осиновил дете. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно /чл.46б от НРВПО/.

Когато детето е осиновено от съпрузи, отпускът, със съгласието на осиновителката, вместо нея, може да се ползва от  осиновителя след изтичане на 6-я месец от деня на предаване на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст /чл.164б, ал.2 от КТ /. За времето, през което отпускът се ползва от осиновителя, отпускът на осиновителката се прекъсва.

Отпускът се ползва от осиновителя въз основа на писмено заявление, към което се прилагат копие от влязло в сила съдебно решение за осиновяване, копие от акта за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение №10 към НРВПО /чл.46в от НРВПО/.

Когато осиновителката и осиновителят се намират в брак, осиновителят има право на 15-дневен отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст от деня на предаване на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст /чл.164 б, ал.8 от КТ и чл.46е от НРВПО/. Отпуска се ползва в календарни дни въз основа на писмено заявление от осиновителя. Към него се прилагат копие от акта за граждански брак, копие от влязлото в сила решение на съда за осиновяване и копие от акта за предаване на детето за осиновяване.Предприятието е длъжно да разреши отпуска. Отпуска се заявява в календарни дни.

След използване на полагащите се отпуски по ал. 1, 2, 3 и 5 на чл.164 б от КТ, когато детето не е навършило 2-годишна възраст и не е настанено в детско заведение, осиновителката, осиновителят или лицето, което е поело отглеждането на детето, има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст  /чл. 164, ал.1 от КТ/. Със съгласието на осиновителката отпуска може да се ползва от осиновителя. По силата на разпоредбата /чл.164б, ал.9 от КТ/ разгледаните дотук отпуски не се ползват при смърт на детето, при прекратяване на осиновяването, както и когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение.

Времето, през което се ползват отпуските от осиновителите на деца, ненавършили      5-годишна възраст се зачита за трудов и осигурителен стаж.