Работодател има право да прекрати трудов договор на работник с предизвестие, съгласно чл. 328, ал.1, т.10 от КТ, когато е налице едно от следните основания:
– при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;
– при навършване на 65-год. възраст от професори, доценти и доктори на науките, освен случаите когато трудовите договори на хабилитираните лица могат да бъдат удължени след решение от академичния съвет.
При първото основание работодателя има правна възможност да прекрати с предизвестие трудовия договор на работника придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят има същото право и когато работника е придобил право на т.н. „ранна пенсия“ за работещите при условията на първа и втора категория труд и всички специфични случаи, предвидени в КСО.
Работодателят има право, но не и задължение да прекрати трудовия договор на тези лица.
В КТ няма наложени законови ограничения за лицата придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст да продължат за работят по трудовите си правоотношения.
Получаваните наследствени, инвалидни и др. пенсии не дават право на работодателя да пристъпи към прекратяване на трудовия договор с предизвестие.
Второто основание за прекратяване на трудовия договор при навършване на 65 год. възраст от професори, доценти, доктор на науките и др. е възможно, освен случаите когато трудовите договори на хабилитираните лица могат да бъдат удължени след решение на академичния съвет.
При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал.1, т.10 няма закрила по чл.333 от КТ .
