Уволнение поради липса на качества

Кодекса на труда дава право на работодателя да прекрати трудово правоотношение на работник/служител, с предизвестие, когато той не притежава необходимите качества, за да изпълнява ефективно своите трудови задължения /чл.328, ал.1, т. 5 от КТ/.

„Липса на качества за ефективно изпълнение на работата“ означава, че работникът не притежава професионални знания, умения и навици, необходими за ефективно изпълнение на възложените му трудови функции. Липсата на качества следва да е трайно състояние на неспособност на работника/служителя да изпълнява трудовите се задължения.

Преценката за ефективността на работника/служителя е на работодателя. Той може да пристъпи към прекратяване на трудовото правоотношение на горното основание когато  прецени, че  даден работник/служител не е достатъчно ефективен спрямо други работници/служители на същата или сходна длъжност, и е налице трайно състояние на неспособност на работника да изпълнява възложената работа.

Работодателят следва да отправи до работника/служителя писмено предизвестие, в което да посочи основанието за прекратяване и срока на предизвестието. Срока на предизвестието трябва да отговаря на уговорения в индивидуалния или колективния трудов договор. Връчва се срещу подпис,  а неговия срок започва да тече от деня, следващ получаването му.

В заповедта, с която се прекратява трудовото правоотношение на това основание работодателят следва да посочи конкретно липсващите качества, съобразени с изискванията на длъжностната характеристика и да са в причинна връзка с изпълнението на конкретни трудови задължения.

Необходимо условие е заповедта за прекратяване на трудовия договор да се обосновава от обективна преценка  на работодателя, в нея той следва да изложи подробно мотивите си за уволнението.

Заповедта следва да бъде връчена до изтичането на срока за предизвестие.

Работниците/служителите, които отговарят на условията на разпоредбата на чл.333, ал.1 от КТ се ползват от закрила при уволнение. Те могат да бъдат уволнени на това основание след предварителното разрешение на Инспекцията по труда. Разрешението трябва да е получено преди връчването на заповедта. В противен случай заповедта е незаконосъобразна и може да бъде атакувана в съда.

Уволнението поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата е безвиновно. Много често в практиката е налице смесване на разглежданото основание за прекратяване с дисциплинарното уволнение. При дисциплинарното уволнение има умишлено нарушаване на трудовата дисциплина, за което работодателят има основание за реализиране на дисциплинарна отговорност.