Закрилата при уволнение на работниците/служителите, които са в трудово правоотношение е изчерпателно уредена в разпоредбите на чл.333 от Кодекса на труда /КТ/.
Нейното предназначение е да задължи работодателя преди да пристъпи към уволнение на работника/служителя, да получи писмено разрешение на Инспекцията по труда или съгласието на синдикален орган.
Ако такова разрешение не е поискано или ако е поискано но не е дадено, или не е дадено преди уволнението, прекратяването на трудовото правоотношение само на това основание е незаконосъобразно.
Основанията, при които при прекратяване на трудовото правоотношение работника/служителя се намира под закрила на чл. 333, ал.1 от КТ са:
- при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата /чл.328, ал.1 т.2 от КТ/;
- намаляване на обема на работа /чл. 328, ал.1, т.3 от КТ/;
- липса на качества на работника за ефективно изпълнение на работата /чл.328, ал.1, т.5 от КТ/;
- при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът не отговаря на тях /чл.328, ал.1, т.11 от КТ/;
- при дисциплинарно уволнение /чл.330, ал.2, т.6 от КТ/.
Защитата се прилага за следните категории работници/служители:
- работничка/служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст;
- трудоустроен работник/служител;
- работник/служител, боледуващ от болест, определена в Наредба № 5 от 20.02.1987г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ;
- работник/служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск;
- работник/служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а от КТ, за времето, докато има такова качество;
- работник/лужител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците, докато има такова качество;
- работник/служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.
В чл.1,ал.1 от Наредба № 5 са изброени болестите, при които работниците/служителите, боледуващи от тях имат закрила при уволнение: исхемична болест на сърцето, активна форма на туберкулоза, онкологично заболяване, професионално заболяване, психично заболяване и захарна болест.
Лицата, страдащи от горните болести са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи от лечебните заведения, където се лекуват, които работодателят представя пред ТЕЛК за мнение. След вземане на мнение от ТЕЛК се отправя писмено искане за разрешение, за всеки определен за уволнение работник/служител до съответната Инспекция по труда.
Синдикалните дейци, които попадат под закрилата на чл.333, ал.3 КТ са работниците/служителите, които са членове на синдикално ръководство /председател, секретар/. Закрилата обхваща времето, през което работника изпълнява ръководните си функции и до 6 месеца след освобождаването му.
В чл.333, ал.5 от КТ е предвидена забрана за уволнение на бременна работничка/служителка с предизвестие, освен в случаите на: закриване на предприятието; отказ на бременната работничка да последва предприятието, в което работи, когато то се премества в друго населено място; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забраната за уволнение на бременната работничка без предизвестие: когато тя бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. В случай на дисциплинарно уволнение е необходимо предварително разрешение от Инспекцията по труда.
На основание чл.333, ал.6 от КТ, работник/служител, който ползва отпуск по бременност и раждане и осиновяване /чл.163 от КТ/, може да бъде уволнен само при закриване на предприятието по чл.328, ал.1, т.1 от КТ.
Закрилата по чл.333 КТ се отнася към момента на връчване на заповедта за уволнение.
