Норамативна уредба, касаеща обезщетенията за безработица е установена в Кодекса за социално осигуряване /КСО/ и в Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица.
Работниците/служителите имат право на обезщетение за безработица, ако са осигурени за фонд “Безработица” най-малко 12 месеца през последните 18 месеца, преди прекратяване на осигуряването /чл.54а, ал.1 от КСО/. В този период се зачита времето на: платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; платен и неплатен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и отпуска при осиновяване на дете от 2 до 5–годишна възраст; неплатен отпуск до 30 работни дни в една календарна година, който се зачита за трудов и осигурителен стаж; зачетено за осигурителен стаж по законодателството на друга държава на основание на международен договор, по който РБ е страна/ чл.54а, ал.2, т1, 2, 3, 4 от КСО/;
За да имат право на обезщетения за безработица лицата следва:
- да са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
- да не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в страната или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер;
- не трябва да упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване в страната или по законодателството на друга държава. Изключение правят лицата, които имат сключен трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа, сключен с регистриран земеделски стопанин за работа за 1 ден / чл.54 а, ал.1, т. 1, 2, 3 от КСО/;
Регистрирането в Агенцията по заетостта следва да се направи в срок от 7 работни дни, от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление-декларация подадена в териториалното поделение на НОИ в 3-месечен срок от датата на прекратяване. Важно е да се знае, че забавата при регистрацията в Агенцията по заетостта, както и при представяне на заявлението в НОИ по неуважителни причини води до намаляване на срока за изплащане на паричното обезщетение със периода на закъснението.
Размерът на паричното обезщетение е в зависимост от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и осигурителния стаж на лицето.
Дневното парично обезщетение за безработица е в размер на 60% от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд „Безработица“ за последните 24 месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица, определни със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване
Така изчисленото обезщетение се изплаща на лицата, чиито трудови договори са прекратени по инициатива на работодателя: съкращаване на щата, намаляване обема на работа и др.
Безработните лица, чиито трудови правоотношения са прекратени по тяхно желание или поради виновното им поведение, на основание чл.325 (ал.1, т.1 и 2), чл.326, чл.330, чл.331 от Кодекса на труда получават в минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок от 4 месеца /чл.54 б, ал.3 от КСО/
За 2020 г. са нормативно определени минимален дневен размер – 9.00 лв. и максимален – 74.29 лв.
Сроковете, за които работника ще получава парично обезщетение за безработица е в зависимост от продължителността осигурителния стаж, по време на който те са били осигурени за безработица / чл.54 в, ал.1 от КСО/.
