Трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда /КТ/ е времето през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение.
Трудовият стаж трябва да се разграничава от осигурителния стаж. Това са две различни понятия с различно значение и последици.
С трудовият стаж е свързано придобиването на определени права като:
- правото на ползване на платен годишен отпуск;
- допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит;
- право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и др.
Кодекса на труда регламентира случаи, в които за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, без работникът или служителят да е работил. Това са:
- почивните и празнични дни;
- ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;
- ползваните неплатени отпуски, когато това изрично е предвидено в КТ или други нормативни актове;
- ползваните неплатени отпуски за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;
- времето, прекарано в курсове и школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството;
- времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане до работа;
- други случаи, установени от Министерския съвет.
При особено важни обстоятелства законът признава трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. Това са особени обстоятелства, които са обективни за работника/служителя или са свързани с неправомерното поведение на работодателя или други лица и институции, както следва:
- Работникът/служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването му на работа;
- Уволненият, поради задържане от органите на властта е останал без работа в резултат на това уволнение, когато не е бил привлечен като обвиняем, бил е оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление
- Лицето е изтърпявало наказание „лишаване от свобода“, което впоследствие е признато по съответния ред за неоснователно наложено;
- Трудоустроеният или бременната работничка/служителка не работи, тъй като не е предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на здравните органи;
- Работникът/служителят е останал без работа поради незаконно задържане на трудовата книжка;
- Родител (майка, баща, осиновителка или осиновител) се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст;
- Работникът/служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица или е бил включен в школи и курсове за преквалификация.
Трудовият стаж се установява с трудова книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж без наличието на трудово правоотношение по чл. 354 от КТ.
Трудовият стаж може да се доказва и по съдебен ред (чл. 357, ал. 1 КТ).
