Срок за съхранение на трудови договори и досиета на служителите

Съгласно чл.128б от Кодекса на труда всеки работодател е длъжен да води трудовите досиета на своите работници и служители. В трудовото досие се съхраняват документи, свързани с възникването, изменението, както и с прекратяване на трудовото правоотношение.

В практиката много често погрешно се възприема общ 50 годишен срок на съхранение на трудовите досиета, като не се съобразява наличието на документи и данни с различен характер и различни законови срокове за съхранение.

Съхранението на трудовите договори, заповеди за назначаване, заповеди за преназначаване, допълнителни споразумения към трудовите договори, заповеди за ползван неплатен отпуск над  30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови правоотношения, трудови книжки и други документи удостоверяващи осигурителен стаж и доход е до закриване на предприятието без посочване на правоприемник, като при закриване се предават в съответните ТП на НОИ.