Забрана за конкурентна дейност след напускане

Поради големия интерес и въпросите относно някои клаузи в трудовите договори, които работодателите включват или като текстове в самите договори или под формата на отделна декларация, решихме да направим кратък обзор по темата.

Особено важно е имайки предвид, че при напускане работодателят и вече бившият служител следва да решат финансовите си взаимоотношения.

По българското законодателство никой не може да ви забрани да работите при конкурентен работодател след напускане или да развивате собствена дейност в същия бранш /след напускане/, както и да изисква обезщетения и финансови компенсации при настъпване на съответните събития.

Това трябва да запомните като принцип, а всеки конкретен случай и методите за действие да консултирате с адвокат.

Работодателите  обикновено са наясно с този факт, но разчитат на липса на информация и пасивност от страна служителите, както и на морален и емоционален ангажимент при подписването.

Затова бъдете будни, консултирайте се с юрист и ако видите във фиша си „незнайна” удръжка, поискайте да бъдете информирани за причината преди да разпишете и спокойно заявете позицията си.