Право на отпуск при бременност и раждане

Правото на отпуск на майките – работнички/служителки са уредени в Кодекса на труда /КТ / и Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/.            

Жените – работнички/служителки имат право на отпуск по бременност и раждане в размер на 410 дни, 45 преди раждането и 365  дни след раждането /чл.163, ал.1 от КТ /. 

За първите 135 дни са разделени на три периода:

• 45 дни преди раждането;
• 42 дни след раждането и
• 48 дни след изписване.

Изисква  се представяне на медицинско свидетелство /болничен лист/ за временна неработоспособност, издадено от здравните органи.

В случаите, когато работничката/служителката не роди в рамките на първите 45 дни, срокът се удължава с ново медицинско свидетелство до деня на раждането, но не повече от 93 дни.

За остатъка до 410 дни /410-135/ се разрешава отпуск поради бременност и раждане  въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилагат копие от акт за раждане на детето и декларация – приложение 7 /чл.45, ал.1, т.2 от НРВПО/.

Отпускът на майката за остатъка до 410 дни се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието когато:

• майката е лишена от родителски права или те са ограничени по установен ред;
• детето бъде дадено за осиновяване;
• детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
• детето бъде настанено по реда на чл. 2 б от Закона за закрила на детето;
• детето се отглежда от лице, включено в програма за подкрепа на майчинството;
• детето почине;
• бащата или един от родителите на майката или на бащата ползва отпуск.

Майката, която ползва отпуск по бременност и раждане е длъжна незабавно да уведоми предприятието за настъпване на някое от горните обстоятелства. 

Бащата има право на 15 дневен отпуск от датата на изписването на детето, независимо дали е в брак или не с майката /чл.163, ал.8 от КТ/.

Със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Когато бащата е неизвестен, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката. Когато бащата е починал, отпускът може да се ползва от един от родителите на майката или на бащата /чл.163, ал.10 от КТ/. Същите права имат и осиновителите при условие на пълно осиновяване.

Ако детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на държавно издръжка или за осиновяване, майката има право на отпуск до изтичане на 42 дни от раждането, който  може да се продължи, ако работоспособността на майката не е възстановена / чл.163, ал.4 от КТ/.

Времето, през което се ползва отпускът се признава за трудов и осигурителн стаж.