Всеки работник или служител по трудово правоотношение е застрашен при виновно неизпълнение, закъснение и некачествено изпълнение на трудовите си задължения да бъде дисциплинарно наказан от работодателя.
Основните нарушения на трудовата дисциплина изброени в Кодекса на труда /КТ/ включват: нарушения, свързани с работното време; явяване на работа в състояние, което не позволява изпълнението на възложените задачи; нарушения, свързани с неизпълнението на възложената работа; нелоялно отношение към работодателя и др./чл.187, ал.1, от т. 1 до 10 от КТ/.
В зависимост от тежестта дисциплинарните наказания могат да бъдат:
- забележка: най-лекото дисциплинарно наказание. Морален укор към поведението на работника или служителя /чл.188 ,т .1 от КТ/;
- предупреждение за уволнение. Морален укор в по-висока степен, предупреждение, че ако работникът или служителя продължава да нарушава трудовата дисциплина, може да последва едностранно прекратяване на трудовото правоотношение /чл.188, т. 2 от КТ/;
- уволнение: най-тежкото дисциплинарно наказание- едностранно прекратяване на трудовото правоотношение с провинилия се работник или служител /чл.188, т.3 от КТ/.
След установяване на нарушение на трудовата дисциплина от страна на работника или служителя, работодателят му връчва покана за писмени обяснения със срок за изпълнение /чл.193, ал.1 от КТ /. При отказ на работника или служителя да получи поканата, тя може да се връчи пред 2-ма свидетели.
В случаите когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество / чл.193, ал.2 от КТ/.
След получаване на писмените обяснения от работника или служителя, работодателят взема предвид обстоятелствата, тежестта и поведението му и взема решение за вида на наказанието, което да наложи. Критериите за определяне на дисциплинарно наказание /чл.189, ал. 1 от КТ/ са:
- тежест на нарушението;
- обстоятелства, при които е извършено;
- поведение на работника.
Взетото решение се налага с мотивирана заповед, в която се посочва нарушителят, нарушението, кога е извършено, наказанието и законния текст, въз основа, на който се налага /чл.195, ал.1 от КТ/. Заповедта за дисциплинарно уволнение се връчва срещу подпис на работника.Тя влиза в сила от деня на връчването й, или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка /чл.195, ал.2 и ал.3 от КТ/.
Срокът за налагане на дисциплинарно наказание, е не по-късно от 2 месеца от откриване на извършеното нарушение и не по-късно от 1 година от извършването му /чл.194, ал.1 ат КТ/.
За някой категории лица дисциплинарно уволнение може да се наложи след писмено разрешение от Инспекцията по труда: майки на деца до 3 год.възраст; лица с намалена работоспособност или боледуващи от болест, определена в Наредба 5/87 год.; ползване на отпуск; избрани представители на работници или служители в синдикални и други представителни организации; член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейското търговско или кооперативно дружество /чл. 333, ал.1, т. 1-6 от КТ/. Когато работодателят не е искал такова разрешение или не го е получил от Инспекцията по труда, съдът отменя заповедта за уволнението като незаконна.
