Срочен трудов договор по заместване

Срочният трудов договор за заместване, нормативно установен в чл.68, ал.1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е често срещан в практиката. Когато работник или служител отсъства по различни причини: продължителен отпуск поради временна неработоспособност, майчинство, неплатен отпуск и др. работодателят по своя преценка може да назначи на мястото на отсъстващия работник или служител друг работник или служител, който да заеме длъжността.

При срочния трудов договор за заместване клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде изпълнявана работата на отсъстващ работник или служител, независимо от причината и продължителността на отсъствието. Поради това, времетраенето на този вид договори може да продължи и повече от 3 години

В сключеният срочен трудов договор за заместване изрично следва да се посочи името на титуляра, длъжността и  срокът  /времето на отсъствието на замествания / на договора.

Заместникът поема всички трудови функции на титуляра на длъжността.

На основание чл. 69, ал.2 от КТ срочния трудов договор за заместване се превръща в договор за неопределено време, ако заместващият работник или служител продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 и повече дни  без писмено възражение от работодателя и длъжността е свободна. В случай, че работодателя не е съгласен заместващия работник или служител да остане постоянно на тази длъжност, той следва да отправи писмено възражение, с което да го уведоми , че договора му ще бъде прекратен с изтичане на уговорения срок.             

Срочният трудов договор за заместване се прекратява без предизвестие със завръщането на титуляра /чл.325,ал. 1, т.5 от КТ/.      

Освен това законодателят е предвидил възможност за прекратяване без предизвестие, на срочен трудов договор, сключен за заместване на отсъстващ работник или служител когато премине на  друга работа за неопределено време, чието изпълнение ще започне след прекратяване на срочния трудов договор / чл.327, ал.1 т.7 от КТ/.

Съществува и възможност за прекратяване на срочен трудов договор с предизвестие на основание чл.326, ал.2 от КТ, съгласно който срокът на предизвестие при срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на договора.