Правната уредба на отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете е уредена с чл.163-168 от Кодекса на труда /КТ/. Правото за всеки от тях възниква със самото трудово правоотношение.
За разрешаване на тези видове отпуски не се изисква наличие на 8-месечен трудов стаж.
Правото им на ползване се доказва с документ от компетентните за това здравните органи.
Тези отпуски биват:
- платен отпуск по бременност и раждане /чл.163 от КТ/ – в размер на 410 календарни дни, от тях 45 преди раждането. За отпуска от 135 календарни дни /включени в 410 дни/ се издават болнични листи от здравните органи;
- платен отпуск за отглеждане на дете /чл.164 от КТ/ до навършване на 2-годишната възраст на детето;
- отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст – работничка или служителка, която осинови дете, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаване на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5- годишната му възраст /чл. 164 б от КТ/;
- отпуск за кърмене и хранене на малко дете / чл. 166, ал.1 от КТ/. Отпуска се заплаща от работодателя.
- платен отпуск за отглеждане на две и повече живи деца /чл.168, ал.1 от КТ/. Ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи лица до 18 –годишна възраст има право на 2 работни дни, а с 3 и повече живи деца до 18 –годишна възраст – 4 работни дни
- неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст/чл.167а от КТ/.
В разпоредбата на този член е предвидено, че след използването на платения отпуск всеки от родителите /осиновителите, работещи по трудово правоотношение и ако детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване може да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8–годишна възраст. Всеки от родителите /осиновителите може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител /осиновител/. Лично право на другия родител е ползването на остатъка от 1 месец неплатен отпуск.
Отпуските по бременност, раждане и отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст се признават за трудов и осигурителен стаж.
