Срочен трудов договор за определена работа

Трудовото законодателство  допуска сключване на срочни  трудови правоотношения на различни основания. Едно от тях е срочен трудов договор за определена работа по чл.68, ал.1, т.2 от Кодекса на труда /КТ/.  Сключване на този вид договори  крие сериозни рискове за работодателите особено когато се касае за работи, които нямат временен, сезонен или  краткотраен  характер. Поради тази причина законодателят ги допуска по изключение.

Срочният трудов договор за определена работа /чл. 68, ал.1, т.2 от КТ / трябва да съдържа изрично описанието на вида на работата:

• за изпълнението или довършването на каква работа се сключва срочния трудов договор с работника или служителя;
• нейният вид;
• обем и качество;
• място и др.

Продължителността на този вид договор не е в зависимост от определен срок. Тя може да продължи и за период по-дълъг от 3 години, когато това е необходимо за довършването на работата.

Най-често този вид договори се сключват в областта на строителството и услугите.

Сключеният договор на това основание се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа / чл.325, ал.1, т.4 от КТ /.