ЕКАТТЕ в трудовия договор при дистанционна работа поради епидемичната обстановка

Поради възникналата епидемична обстановка в страната,все повече работодатели наемат персонал с уговорката за дистанционна форма на работа.   

Как ще е най-правилно да бъдат назначени служителите при условие,че техният работен адрес от самото начало е различен от адреса  на работодателя?Ако седалището на работодателя е в гр.София ,а служителят работи дистанционно от гр.Пловдив ,кой код по ЕКАТТЕ трябва да се впише в трудовия му договор?

Становището на Министерство на труда и социалната политика/МТСП/ е,че в чл.66 ал.1, т.1 от Кодекса на труда/КТ/ е въведено задължението на страните да определят мястото на работа.По силата на ал.3 от същия член за „място на работа” се смята седалището на предприятието,с което е сключен трудовият договор.При сключване на трудовия договор следва да се конкретизира къде работникът/служителят следва да полага труда си,съобразно характерните особености на организацията на работата в предприятието.           

По този начин се гарантира,че той ще изпълнява задълженията си да се явява навреме на работа и да бъде на работното си място до края на работното време – чл.126,т.1 от КТ. В чл.5, т.4 буква „е” от Наредба №5 е регламентирано ,че в уведомлението се вписват данни за кода на населеното място по Единния класификатор на административно териториалните и териториалните единици/ЕКАТТЕ/, където е работното място на лицето при изпращане на уведомлението при сключване на трудовия договор.     

Следователно щом работното място на работника/служителя е определено да бъде на територията на гр.Пловдив ,е необходимо да се посочи код по ЕКАТТЕ номер за гр.Пловдив, а не за гр.София.