Обезщетение при бременност и раждане

Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск /чл.48а от Кодекса за социално осигуряване – КСО/.

Дневното парично обезщетение при бременност и раждане на работничка или служителка се определя в размерна 90% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане /чл.49, ал.1 от КСО/.

Общия размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната  и по-голям от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни през време на отпуска за раждане на дете / чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда/, ако има 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за този риск /чл.50,ал.6 от КСО/.

Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете във размера на чл. 49 от КСО след навършване на                 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 през време на отпуска по чл.163, ал.10 от КТ, който му дава право да ползва отпуска вместо майката, с нейното съгласие /чл.50, ал.7 от КСО/.

Разпоредбата на  чл.50а, ал.1, т.1 от КСО  дава право на майката/осиновителката/ да получава парично обезщетение размер на 50% от обезщетението за бременност и раждане, ако е решила да се върне по-рано на работа и да не ползва изцяло полагащия се й отпуск. Това тя може да направи след 135 календарен ден от излизането си в майчинство, като за да се възползва от правото си на обезщетение, детето й не трябва да е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. Другите условия са то да не се отглежда от приемно семейство, както и от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.

Самоосигуряващи се лица- придобиват право на парично обезщетение в размер на 50% , ако след периода на отпуска по бременност и раждане започнат да упражняват трудова дейност, за която се осигуряват за общо заболяване и майчинство /чл.50а, ал.1,т.2 от КСО/ .