Бащата има право на отпуск по бащинство и обезщетение при раждане на дете.
При раждане на дете, бащите работещи по трудов договор имат право на 15 календарни дни отпуск, считано от деня на изписването на детето от лечебното заведение, съгласно чл.163, ал.8 от КТ, ако:
- са в брак с майката на детето;
- или живеят в едно домакинство с нея.
За ползването на отпуска, бащата следва да подаде писмено заявление до работодателя си, към което да приложи:
- документ за сключен граждански брак или декларация от майката и бащата, че детето е припознато от него, и че живеят в едно домакинство;
- документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.
Важно е да се знае, че отпуск по бащинство при раждане на дете на бащата се заявява и ползва в календарни дни. Отпуската по бащинство има специално предназначение, бащата да се грижи за детето веднага след изписването му от лечебното заведение и затова не може да се отлага за по-късен период.
Бащите, осигурени за общо заболяване и майчинство имат право и на парично обезщетение, което се заплаща от бюджета на държавно обществено осигуряване, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.
Паричното обезщетение бащата получава независимо от обезщетението, което получава майката на детето.
При наличие на определени условия, ако бащите са самоосигуряващи се лица също могат да получат обезщетение при раждане на детето, а именно:
- наличен е 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство;
- към датата, от която искат да бъде изплащано обезщетението, са осигурени за общо заболяване и майчинство;
- през периода на обезщетението не упражнява трудова дейност като самоосигуряващо се лице.
Бащата трябва да информира писменно работодателя и отпуснатия отпукс да бъде прекратен, ако настъпи едно от следните обстоятелства:
- бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение;
- бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето;
- детето бъде дадено за осиновяване, настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, настанено по реда на Закона за закрила на детето, настанено в приемно семейство и др.,
- или почине;
Дневното парично обезщетение, получавано от бащите по трудов договор при раждане на дете се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица обезщетението се определя от среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на ползване на отпуска.
Времето, през което се ползват отпуските се признава за трудов стаж.
